Mamy deficyt pracowników, a firmy starają się zatrudnić każdego, który jest chętny. Niektóre firmy, gdy McDonalds zapłacili premie podpisywania. Kanadyjska biznes Loblaw oraz jej konkurenci wypłacali premie pracownikom pierwszej linii, gdy rozpoczęła się pandemia. Zaprzestali tego po trzech miesiącach w porozumieniu ze swoimi konkurentami. Kiedy ranga skonfrontował ich z tą zmową, twierdzili, iż stało się owo niezależnie. No proszę! To tak, jakbyś złapał swoją trzylatkę z ręką http://www.boczar.eu w słoiku spośród ciasteczkami, tudzież płeć nadobna powiedziała, mamo, „Ciasteczkowy Potwór owo zrobił!”.
Niedobór pracowników nieuchronny w pobliżu tandetnym traktowaniu
Zachowanie firmy Loblaw niepokoi mnie. Podczas okresu premiowego zyski znienacka wzrosły. Per se, to nie jest problem. Sprzyjam firmom przynoszącym zyski. Aby http://www.krzysztofiak.eu być pewnym, jestem antagonistyczny opodatkowaniu zysków przy użyciu rząd. Ale wypłacanie pracownikom premii w czasie pandemii nie powinno być w zależności od czasu zysków. To było w tenże sam raz. W międzyczasie moja współmałżonka zaś ego robiliśmy sprawunki w sklepie Loblaw, i pracownicy kontynuowali swoją doskonałą obsługę, opodal iż Loblaw był lekceważony.
Liderzy muszą scedować sobie sprawę, że personel pierwszej linii są fundamentem firmy oraz traktować ich dobrze, zaś nie gdy trybiki wyrabiające premie dla prezesów! Kiedy pracodawcy traktują pracowników gdy maszyny, ci się zniechęcają. Gallup twierdzi, że na przestrzeni kilku dekad, oni zaś inni badacze znaleźli głęboki sojusz pośrodku zaangażowaniem pracowników w miejscu pracy tudzież ogólnymi wynikami firmy. Jednak pracodawcy nie chcą się spośród tym pogodzić. Ale jest dobra wiadomość: modus pokazują, iż niektóre firmy przełamują model oraz traktują pracowników spośród szacunkiem: Cisco, Apple, Accenture, IBM, FedEx – owo tylko niektóre z nich.
Zarobki w http://www.stopka.eu następnym kwartale napędzają biznes
Firmy postrzegają zbliżający się kwartał jak nagrodę, wskutek tego wykorzystują pracowników oraz fałszują wyniki wewnątrz kolejny kwartał. Powtarzam: jestem sprzeciwiający się opodatkowaniu biznesu dzięki rząd. Jednak popieram norma prawna Bidena Build Back Better jeśli chodzi o opodatkowania wykupu akcji, jaki został przyjęty przy użyciu Izbę natomiast jest rozpatrywany dzięki Senat, nawet jeśli może mieć lecz drobny ranga na wykup akcji. Firmy nie powinny sypać miliardów na wykup akcji, jednocześnie wyzyskując pracowników.
Firmy powinny przedstawiać na zebraniach akcjonariuszy opcje wykorzystania funduszy z wykupu http://www.koczur.eu akcji. Wybór prawdopodobnie mieścić efekty wypłacania premii pracownikom pierwszej linii z funduszy wykupu. Akcjonariusze powinni dodatkowo podsłuchać o potencjalnych inwestycjach strategicznych. Inną opcją jest ustanie wykupu przez pięć lat po zwolnieniach. Kierownictwo i nie powinno odbierać premii w ciągu pięciu lat od zwolnień. Musimy pozbyć się wyzysku pracowników, jaki zwiększa premie prezesów.
Zniknął wolny rynek interesariuszy Okrągłego Stołu Biznesu
Okrągły Stół Biznesu (BRT) puder objawienie w 2019 roku a zdecydował, że maksymalizacja wartości w celu akcjonariuszy nie jest jedynym celem korporacji. Ta świadectwo z lat 80. jest błędna, powiedział. Napisałem wtedy, iż BRT „… wymyślił piękne frazesy o dbaniu o interesariuszy oraz prędko je porzucił a wrócił do swoich chciwych praktyk…. ” W czasie pandemii potem odchodzili odkąd tych frazesów.