Dzięki pandemii koronawirusowej nigdy wcześniej nie potrzebowaliśmy przywództwa bardziej aniżeli teraz. Pytanie, które musi zadać sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: niegłupi przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni aż do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania stan prawny quo zaś konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą mieć zdrowe tryb aż do rzeczy niemożliwych, oraz www.nikonowicz.pl plus rzemiosło strategicznego myślenia oraz systematycznego planowania. Czy to brzmi podczas gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze sprawdzanie brzmi: co zamierzasz z tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co najbardziej się liczy!Historycznie materia biorąc, liderzy – i to się wcale nie zmieni – są odpowiedzialni w środku trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie a 3) dodawanie przyszłych liderów. Teraz, gdy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dodać czwartą obciążenie w celu dzisiejszych liderów: ponowne podniecenie ludzi i organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa oraz jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, uraza a problemy ekonomiczne będą odczuwalne coraz długo w przyszłości. Pierwszym priorytetem w celu liderów jest toteż przewodzenie z empatią natomiast współczuciem, tak aby ożywić tudzież www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom natomiast organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą dopaść oddech, by się ułożyć na nowo a przyrządzać aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wystawać się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone za sprawą okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające za zmianą wizerunku organizacji tudzież podjęciem odważnych działań nigdy uprzednio nie wcześniejszy bardziej oczywiste. Jednak iżby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl oraz nie osoby zaledwie pełniące funkcje kierownicze. Skąd z tej przyczyny wiadomo, że ma się prawdziwych liderów? Oto piątka kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tędy konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi aż do działania zaś z zapałem podążają w środku swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą w podobny sposób strategicznie, podczas gdy i taktycznie orazplanują i przygotowują się na przyszłość. Czy także reagują na przyszłość, jak ta w tym momencie nadejdzie?się obok ich progu? BTW – przeszkoda spośród przyszłością polega na tym, iż furt pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli czas przyszły pojawi się poprzednio Twoimi drzwiami, poprzednio będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest obecnie w środku późno!5. Liderzy kwestionują status quo natomiast dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, iżby była lepsza, szybsza tudzież bardziej wydajna, azali także po cichuczy podobnie po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć w celu wielu jest to dotkliwy okres, jest to plus życiowa szansa. Jest to Chronos niezwykłych zmian. Cały glob stoi do góry nogami, ale owo oznacza szansę w celu liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą stanowić szeroko otwarte, www.zaglewski.pl skoro okazje a srebrne obwódki nie spadają spośród nieba pionowo na kolana. Szanse zaś srebrne obwódki pojawiają się wręcz przeciwnie w celu tych, którzy ich szukają. Jeśli pominąć trudności zaś zmagania, być może owo stanowić nadzwyczaj podniecający czas. Szanse pojawiają się w środku każdym rogiem, zaś siła robocza rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści na to samo wtedy, kiedy potraktujesz go jako szansę. Jeśli będziesz zabiegać trudności, znajdziesz je wszędzie; gdyby będziesz wypatrywać możliwości, znajdziesz je i wszędzie.