Dzięki pandemii koronawirusowej wcale wprzódy nie potrzebowaliśmy przywództwa bardziej aniżeli teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: bystry przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania status quo a konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą być wyposażonym zdrowe tryb aż do rzeczy niemożliwych, a www.nikonowicz.pl także zdolność strategicznego myślenia zaś systematycznego planowania. Czy to brzmi gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, to ważniejsze ewaluowanie brzmi: co zamierzasz z tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w najwyższym stopniu się liczy!Historycznie materia biorąc, liderzy – natomiast owo się zupełnie nie zmieni – są odpowiedzialni w ciągu trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie natomiast 3) rozprzestrzenianie przyszłych liderów. Teraz, kiedy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy doliczyć czwartą odpowiedzialność w celu dzisiejszych liderów: ponowne rozgorączkowanie ludzi natomiast organizacji aż do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa oraz jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, rozgoryczenie a problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze długo w przyszłości. Pierwszym priorytetem dla liderów jest w następstwie tego przewodzenie spośród empatią a współczuciem, ażeby ożywić natomiast www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom a organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą złapać oddech, iżby się przestawić natomiast preparować aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wichrzyć się się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, iż wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone przy użyciu okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające w ciągu zmianą wizerunku organizacji i podjęciem odważnych działań w żadnym razie poprzednio nie poprzedni z większym natężeniem oczywiste. Jednak by tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl natomiast nie osoby zaledwie pełniące funkcje kierownicze. Skąd w następstwie tego wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto piątka kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tędy konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi aż do działania i chętnie podążają w środku swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą zarówno strategicznie, kiedy i taktycznie orazplanują zaś przygotowują się na przyszłość. Czy także reagują na przyszłość, podczas gdy ta natychmiast nadejdzie?się tuż przy ich progu? BTW – rafa z przyszłością polega na tym, iż zawżdy pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli czas przyszły pojawi się poprzednio Twoimi drzwiami, przedtem będziesz na niąna nią gotowy – zgadnij, co? Jest nuże w środku późno!5. Liderzy kwestionują status quo natomiast dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, iżby była lepsza, szybsza oraz w wyższym stopniu wydajna, czy także po cichuczy również po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć dla wielu jest to uciążliwy okres, jest owo również życiowa szansa. Jest owo czas niezwykłych zmian. Cały glob stoi aż do górska kraina nogami, toż to oznacza szansę gwoli liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą znajdować się w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl dlatego że okazje tudzież srebrne obwódki nie spadają z nieba pionowo na kolana. Szanse i srebrne obwódki pojawiają się na to samo gwoli tych, którzy ich szukają. Jeśli odrzucić trudności i zmagania, być może owo stanowić bardzo podniecający czas. Szanse pojawiają się za każdym rogiem, natomiast zasoby siły roboczej rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści na odwrót wtedy, kiedy potraktujesz go w charakterze szansę. Jeśli będziesz zabiegać trudności, znajdziesz je wszędzie; jeśliby będziesz uganiać się możliwości, znajdziesz je oraz wszędzie.